社内表彰制度「Ikyu Quarterly Award」

「Ikyu Quarterly Award」はクオーター（3か月）ごとに、事業に輝かしい貢献をされた方を本部長が推薦＆表彰をする制度で、社内の活躍された人を皆で知り、称えることを目的とした企画です。
（対象者がいない場合には、表彰は行いません。）

選出された方には一休ポイント（10万ポイント）をプレゼントしています。

今回は、10月に開催をした全社集会（事業責任者が各事業の業績を共有する場）で、「IKYU Quarterly Award 2025」の第2クオーターの受賞者発表がありましたので、どのような方がどのような成果で表彰されているのか？ご紹介できればと思います。

「一休.conアプリ」リニューアル｜「Yahoo!トラベルアプリ」リリースの功績者

河村 恵さん｜宿泊事業本部 プロダクト開発部 ユーザー向け第三開発チーム

卯田 駿介さん｜宿泊事業本部 プロダクト開発部 ユーザー向け第一開発チーム

開発部門　CTOからの推薦コメント

一休.comアプリの刷新に尽力してくださいました。
新アプリは旧アプリの取扱高をすでに超え、素晴らしい事業成果につながっています。Yahoo!トラベルのアプリも無事にリリースされ、新たなコミュニケーションチャネルとして今後に期待しています。

お2人から受賞コメント

Yahoo!トラベルをもっと多くのユーザーに知ってもらいたい——そんな思いから、アプリ開発は始まりました。

当初はWebビューであれば開発コストを抑えてリリースできると考え、CTO
に直談判したことがきっかけです。
ちょうど同じタイミングで、経営会議にて社長から以下の話もあり、プロジェクトが正式にスタートしました。

・アプリを通じてユーザーとより良いコミュニケーションを取ることで、LTVを高めることができる。

・WebだけだとGoogle検索やOpenAIなど外部プラットフォームに頼らざるを得ませんが、アプリを持つことで自社でユーザーと直接つながることができる。

ビジネスサイドと開発サイドの思いがうまく重なったことが、プロジェクトスタートの大きな後押しになりました。

さらに、開発に関わったエンジニア・デザイナー全員が強いオーナーシップを持ち、前向きに取り組めたことも、スピーディーなリリースにつながっています。
いただいた一休ポイントで、関わったメンバー全員で美味しいものを食べに行く予定です！

全国TOPレベルの新規掲載数｜予約困難店の新規掲載にも貢献

髙橋 柚香さん｜レストラン新規営業部 第1セールスチーム

レストラン事業本部長からの推薦コメント

全国TOPレベルの新規店舗掲載数！
人気の店舗をたくさん掲載してくださいました。

集客ニーズの少ない人気店舗に対しても、1回で諦めず何度も商談を繰り返すことでニーズを見つけ出し、一休で実現出来ることを熱心にお伝えをして獲得に繋げる点が素晴らしいと感じています。

受賞コメント

日々の営業活動の中で、目の前のレストラン様に、どんな形であればお役に立てるかをシンプルに考えること、そのためにお話をとにかく聞かせていただくことを意識しています。

また、新規営業としてお付き合いのスタートをご提案する中で「いかに一休にワクワクしていただけるか」も大事にしています。

ブランディング・強みの明確なグルメサイトに加え、レストラン様に向き合い開発した様々なツールをもつ一休だからこそ、「きっと何かメリットに感じていただけるポイントがあるはず！」と信じて提案できるのはとても幸せなことだなと感じています。

今回、このような素晴らしいアワードをいただき大変嬉しいです。
まだ営業2年生で、レストラン様からも社内の皆さまからも教えていただくことばかりですが、日々助けていただいている分を少しでもお返しできるようこれからも頑張りたいです！

チーム内教育やオペレーション構築に尽力し、組織全体の底上げに貢献

山口京介さん｜宿泊事業本部 営業部 エリア第1セールスチーム

宿泊事業本部長からのコメント

営業成績は常に上位、信頼をいただけていなかった施設様からも、あっという間に信頼を勝ち取り、その先には「一休らしい」長期的な価値づくりがしっかりある点が素晴らしいと感じています。

加えて、誰に頼まれたわけでもなく、営業のオペレーションや、チーム内教育など、組織全体の底上げにも尽力し、"成果と文化"の両輪でチームを支える存在になっています。

チャーミングな一面もあり、彼の周りにはいつもいい雰囲気であふれています。

受賞コメント

営業活動では、「施設様が何に困っているのか」という問いから「一休でどんなことができるのか」という課題解決のお話を一連の流れで行うことを常に意識しています。

「相手がどこに課題を感じているのか」といった基礎的な情報を確認しながら、とにかくヒアリングをして理解することが大切だと思っています。一方で、施設様との会話では、「お互いが楽しく話す」ということも大切にしています。

対社内においては、「今事業部にとって何が必要なのか」ということを意識しながら、微力でも貢献していきたいと考えて行動をしていたことが、貢献できていたのなら嬉しいです！

これからも、新しく入ってくる方や、一緒に働く皆さんと常に会話をしながら、一休の魅力を伝えていければと思います！

一休では、共にチャレンジが出来る仲間を随時募集中です！

今すぐの転職は考えていないけど将来的なキャリアとして一休の興味がある方、もうちょっと情報がほしい……という方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。

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