採用活動におけるハラスメント防止について
株式会社一休（以下「当社」といいます。）は、採用活動に関与する役員及び従業員（以下「採用担当者等」といいます。）が求職者の皆様に対してハラスメント行為を行うことを固く禁止しています。
性的な言動や優越的な関係を背景とした言動その他求職活動の環境を害する言動、また、内定の辞退を妨げる、または他社選考の辞退を求めるなど求職者の皆様の意思決定を不当に制約する言動は認めません。違反が確認された場合には、就業規則に基づき厳正に対処します。
採用活動に関するルールの概要
採用担当者等が求職者の皆様と接する際は、次のルールを遵守します。
面会
できるだけ第三者の目がある環境で行います。飲食店等の個室を利用する場合は採用担当者等2名以上で対応し、求職者の方と1対1にはなりません。酒類の提供を主とする店舗、宿泊施設、採用担当者等の自宅は使用しません。
お酒の席について
求職者の方を飲酒の席にお誘いすることは控えます。同席して飲酒する場合も、飲酒を強要することはなく、20歳未満の方に酒類を提供することはありません。
ご連絡方法
求職者の皆様とのご連絡は、会社が貸与するメールアドレス及び業務用携帯電話を用いることを基本とします。
選考時の質問内容
本籍・出生地、ご家族に関すること、住宅状況、生活環境、宗教、支持政党、思想信条、性的指向・性自認等、選考に必要のない事項やご本人の責任によらない事項についてお尋ねすることはありません。求職者の方が自らお話しになった場合であっても、その内容に立ち入ることはありません。
ご相談窓口
採用活動中に不快に感じられたことや、上記のルールに反すると思われる対応があった場合は、下記の相談フォームよりご連絡ください。
【相談窓口】採用活動におけるハラスメントに関するご相談フォームご相談いただいた内容は関係者間で慎重に取り扱います。ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考等において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。