【数字で公開】一休の契約社員のリアル

今回は、一休で働く「契約社員」の皆さんのリアルな実態について、社内アンケートの結果と、「正社員登用選考（社内公募）」の実績を数字で公開します！
一休でのキャリアや働く環境に興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

47.1%（前職は「接客/販売」がトップ）

一休の契約社員は、様々な経歴を持つメンバーが活躍しています。 アンケート結果によると、前職のトップは「接客/販売」で全体の約半数を占めました。次いで「営業（33.3%）」「その他（17.4%）」「カスタマーサポート（2.2%）」など、多様な業界からジョインしています。未経験からでも挑戦し、成長できる環境が整っていることがわかります。
（2026年5月度 在職中の契約社員86名の匿名アンケート結果より）

74.4%（「営業力」が身についたと実感）

一休での業務を通じて、メンバーはどのような成長を実感しているのでしょうか。 身についたスキルを聞いたところ、トップは「営業力」で74.4%のメンバーが実感しており、次いで「自走力（58.1%）」「コミュニケーション（54.7%）」という結果になりました。 また、「Excel/Spreadsheet（47.7%）」や「AI活用（31.4%）」「データ分析（30.2%）」といった、実践的なビジネススキル・データ活用スキルを伸ばしているメンバーも多くいます。
（2026年5月度 在職中の契約社員86名の匿名アンケート結果より）

一休で活躍する人の特徴は、自走力・オーナーシップ・変化適応力・協調性・自己管理力のある人と回答しています。

81.4%（今後のキャリアに「役立つ」と回答）

一休での経験が今後のキャリアに活きるかという質問に対しては、なんと81.4%のメンバーが「役立つ（とても役立つ・ある程度役立つ）」と回答しています。「営業力」や「数値分析・データ活用」「提案力・課題解決力」といったポータブルスキルが身につく環境であることから、全体の満足度についても66.3%が「満足以上」（93.3%が普通以上）と回答しており、充実感を持って働いていることがうかがえます。
（2026年5月度 在職中の契約社員86名の匿名アンケート結果より）

約15.4%（正社員公募　選考の合格率）

一休では、 契約社員の方が、正社員公募に挑戦できる機会を設けています。
（社外に出ている正社員求人に応募し、選考を受けることができる制度）
2025年度は年2回の選考を実施し、13名が応募、2名が正社員として登用されました。（※合格率：約15.4%）

※上記は2025年度の実績値であり、登用を保証するものではありません。
　応募者数・登用人数は年度ごとの事業状況・採用計画等により変動します。選考の合否は、所定の選考を経て会社が決定します。
※選考の頻度や基準は変わる場合があります。
※正社員公募へは一定の評価基準を満たした社員のみ参加できます。

正社員公募以外にも、キャリアをサポートする機会を用意しています。

18時間（平均残業時間）

一休では、限られた時間の中で生産性高く働くことを大切にしています。 平均残業時間は月18時間となっており、業務後の時間も自分のためにしっかり確保できる環境です。
※対象期間：2026年4月度（対象者：8時間勤務の全従業員）

88.2%（有給休暇取得率）

成長環境だけでなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境も整っており、有給休暇取得率は88.2%にのぼります。

※対象期間：2025年4月1日 ～ 2026年3月31日（対象：全従業員）

75.0%（男性育休取得割合）

ライフステージの変化に合わせたサポートも進んでいます。 性別に関わらず家庭と仕事の両立を支援するカルチャーが根付いており、男性の育休取得割合は75.0%に達しています。

※対象期間：2025年4月1日 ～ 2026年3月31日
※「育児休業等をした男性労働者の数」÷「配偶者が出産した（出産祝い金申請のあった）男性労働者の数」で算出
※育休の取得には諸条件があります。

終わりに

一休は、一人ひとりが裁量を持ち、次のキャリアに直結する確かなスキルを身につけるチャンスがあります。
ご自身のキャリアを大きく広げる機会として、ぜひ一休で一緒に働いてみませんか？

一休では、共にチャレンジが出来る仲間を随時募集中です！

今すぐの転職は考えていないけど将来的なキャリアとして一休の興味がある方、もうちょっと情報がほしい……という方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。

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